採用情報
就活ハラスメント防止方針
◆就活ハラスメント防止の取り組みについて
当社は、学生・求職者の皆さまが安心して選考に臨める環境を整えることが、健全な採用活動の基盤であると考えています。そのため、採用活動・インターンシップ・OB訪問等のあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、ならびに「オワハラ（就活終われハラスメント）」を含む、いかなるハラスメント行為や差別も容認いたしません。
当社では別途、リクルーター・面接官およびインターンシップ担当者のための行動ガイドライン等を策定しており、採用に関わる全社員がこのガイドラインに基づき、誠実かつ公正な対応を行うよう徹底しております。
リンク先：「リクルーター・面接官およびインターンシップ担当者のための行動ガイドライン」
◆採用選考中のハラスメント相談窓口
万が一、当社の採用選考中にハラスメントに該当する行為や、不適切な言動、不安に感じたことがありましたら、以下の窓口までご相談ください。
- 担当部署：管理本部 総務課
- メールアドレス：compliance-hotline@asada-mesh.co.jp
- 対象：当社の採用選考に関わるすべての方（新卒・キャリア・インターンシップ参加者等）
◆安心してご相談いただくために
皆さまに安心して選考を受けていただくため、以下の体制を整えております。
- 採用担当とは別組織による対応： 当窓口は、選考評価を行う採用担当部門（人事課等）とは切り離された「総務課」が独立して管理・運営しており、相談内容が選考の合否に影響を与えることは一切ありません。
- 不利益な扱いの禁止： 相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
- プライバシーの厳守： ご相談内容および個人情報は、厳重な管理のもとで事実確認のためにのみ使用し、第三者に開示することはありません。
- 迅速かつ適切な対応： ご相談内容に基づき、速やかに事実関係を調査し、必要に応じて適切な措置を講じます。
当社は、求職者の皆さまお一人おひとりの基本的人権と、職業選択の自由を尊重し、公正で誠実な採用活動に継続して取り組んでまいります。
